一、关于裁员的情形和程序，《劳动合同法》有明确的规定。
【法律依据】《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
由以上法律条文可知，公司裁员需同时满足以下两项内容：
1.裁员需符合法律规定的4种裁员情形之一；
2.裁员需经过法定的程序（3个阶段）：①应提前三十日向工会或全体职工说明情况（不能当天向员工通知，当天就裁员，需提前1个月）；②听取工会或职工的意见；③裁减方案需向劳动行政部门报告。
二、裁员需支付员工经济补偿金，并提前30日通知（N+1）。
N代表工作年限，满一年支付一个月经济补偿金；1代表一个月提前通知或支付一个月代通知金，即一共需支付N+1个月工资。
【法律条文】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，在符合法定裁员情形和程序的前提下，公司也应向员工支付经济补偿金（满一年支付一个月工资，不满半年支付0.5个月工资，且应提前1个月通知）。
如员工入职年限为3年零4个月，那么应获得的经济补偿金为3.5个月工资；如未提前1个月通知，另外需支付1个月代通知金，一共需支付4.5个月工资。
三、员工主动辞职，而不是等着被裁员，是否有经济补偿金？
公司裁员需支付经济补偿金，那么如果公司不是按法律规定走的裁员程序，而是让员工自己主动辞职，公司就无需支付经济补偿金了吗？未必！
因人人车未足额支付1月份的工资，那么即使是员工提出辞职，公司也应支付补偿金（N个月工资）。
【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【注意】员工主动致辞想拿到经济补偿金，辞职报告的离职原因尽量写成 “因公司未足额发放工资、未按照劳动合同约定提供劳动条件”，而不是“个人原因”。这样，即使是员工主动辞职，公司也应支付经济补偿金。
四、如公司违法解除劳动合同，有可能面临支付赔偿金（2N+1，即经济补偿金的2倍+1个月代通知金）
如公司所谓的“裁员”不符合法律规定，公司一旦向员工发出《解除劳动合同通知书》，那么公司有可能被认定为违法解除劳动合同。一旦确认为违法解除，公司需支付赔偿金。
如员工入职年限仍为3年零4个月，那么赔偿金应为经济补偿金的二倍，即3.5*2，即7个月工资，另外需支付1个月代通知金，一共需支付8个月工资。
【法律条文】《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
