延伸：承包中发生工伤又由谁来负责
那么问题来了，如果谷某不是个人找的谢某，而是通过装修公司、装修团队、个人（俗称包工头），情况是否会有变化呢？
劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。
劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。若对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。
若对方没有用工资格的单位、个人(包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。
那么，该如何规避这类风险呢？对此北京市京悦律师事务所宋燕鹏律师提示大家：
1、进行家装不管是分拆施工还是整体施工，建议寻找有营业执照和施工资质的公司来施工并签订家装协议进行；经过与公司签订合同，装修工人与房主实际上就不存在直接的法律关系了；法律关系发生了变化。过去是“装修工”与房主之间的劳务或者雇佣关系。现在转换成为公司作为承揽人或者承包人，房主作为委托人或者发包人，双方形成的是加工承揽合同或者建设工程施工合同关系。而装修工人作为公司的员工，受公司委派进行施工，发生了意外，风险由公司负担。装修工人与公司之间形成的可能是劳动合同关系或劳务关系；当然，房主也要留心收集关于工人身份的信息，比如着装照片，工牌照片，录音确认身份等。
这样以后，如果发生工人人身意外，那么只要房主不存在选任装修公司没有资质、指示错误等问题，基本就不需要承担人身损害赔偿责任！
2、如果真需要私下找工人进行具有危险性质施工，那么建议房主为工人购买短期人身意外保险，费用较低，赔偿数额比较大，这样能够最大程度的规避自身风险，减少损失。当然私下找工人合同也是要签订的，并且把商业保险条款的赔付也要写进去，证明房主为工人购买商业保险，通过保险进行了赔付，法院可能会考虑降低房主的剩余赔偿比例！
