风险重重,你还敢代缴社保吗?


蔡铭

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险费。但现实中,却存在其他单位代缴社保费的情况,例如:员工在甲公司上班,双方签订了劳动合同,但是甲公司没有给员工缴纳社保费,而是由乙公司代缴社保费。这种情况下,单位有没有风险?员工又有没有风险呢?


可能有人会说:“这种代缴社保费的情况普遍得很,很多公司都这么操作,没什么风险”。确实这样吗?其实未必。

不为员工缴纳社保费

的用人单位存在风险

    现实中就发生过用人单位让其他单位代缴社保费,因此被劳动仲裁机构和法院裁决违法并承担法律责任的案件。2016年7月,季小玲到金盛公司工作,双方签订了劳动合同,月工资5000元。金盛公司和银盛公司的法定代表人是同一个人,金盛公司没有为季小玲缴纳社保费,而是由银盛公司代办。2018年6月,季小玲申请劳动仲裁,以金盛公司未依法为其缴纳社会保险费为由,要求解除劳动合同并支付经济补偿金。该案经过劳动仲裁和法院诉讼,法院最终裁决金盛公司未依法为季小玲缴纳社会保险费,季小玲可以解除劳动合同并要求经济补偿,补偿金数额根据季小玲在金盛公司的工作年限计算,工作满2年应支付2个月工资,共计10000元。


    由此可见,用人单位如果不为员工缴纳社保费,而是由第三方代缴,即便该第三方与用人单位的法定代表人或老板是同一个人,用人单位也要承担法律责任。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。


被其他单位代缴社保费

的员工也存在风险

    我们知道,社保费的连续缴纳很重要,在很多城市,如果出现断缴、漏缴,对员工申请居住证、落户、购房等都可能产生影响。用人单位的人事劳资负责人天天接触员工,每个月要做工资,漏缴社保的可能性较小;但是如果由其他单位代办社保,则更容易出现漏缴的风险。而且,员工与代办社保的单位没有劳动合同或其它协议,一旦代办社保的单位倒闭,员工就很难维权。因此,由其他单位代替用人单位缴纳社会保险费,不仅用人单位存在承担相关法律责任的风险,而且员工自身也存在很大风险。


帮助代缴社保费

的单位也存在风险

    根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。


    此,单位如果因为某些原因,为非本单位员工缴纳社保费,该员工可以凭借缴纳各项社会保险费的记录或者社保缴费凭证等,主张双方之间存在劳动关系,从而要求代缴社保费的单位支付工资、经济补偿金等,令代缴社保费的单位得不偿失。

    综上所述,代缴社保不仅会给用人单位带来风险,而且会给员工、代缴单位也带来风险,现实中因为单位代缴社保费用出现的问题也很多。因此,无论是单位、还是员工,都要避免代缴社保费用的情况,避免自身的合法利益受到损害。


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