根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。但现实中，却存在其他单位代缴社保费的情况，例如：员工在甲公司上班，双方签订了劳动合同，但是甲公司没有给员工缴纳社保费，而是由乙公司代缴社保费。这种情况下，单位有没有风险？员工又有没有风险呢？
可能有人会说：“这种代缴社保费的情况普遍得很，很多公司都这么操作，没什么风险”。确实这样吗？其实未必。
现实中就发生过用人单位让其他单位代缴社保费，因此被劳动仲裁机构和法院裁决违法并承担法律责任的案件。2016年7月，季小玲到金盛公司工作，双方签订了劳动合同，月工资5000元。金盛公司和银盛公司的法定代表人是同一个人，金盛公司没有为季小玲缴纳社保费，而是由银盛公司代办。2018年6月，季小玲申请劳动仲裁，以金盛公司未依法为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。该案经过劳动仲裁和法院诉讼，法院最终裁决金盛公司未依法为季小玲缴纳社会保险费，季小玲可以解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金数额根据季小玲在金盛公司的工作年限计算，工作满2年应支付2个月工资，共计10000元。
由此可见，用人单位如果不为员工缴纳社保费，而是由第三方代缴，即便该第三方与用人单位的法定代表人或老板是同一个人，用人单位也要承担法律责任。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
我们知道，社保费的连续缴纳很重要，在很多城市，如果出现断缴、漏缴，对员工申请居住证、落户、购房等都可能产生影响。用人单位的人事劳资负责人天天接触员工，每个月要做工资，漏缴社保的可能性较小；但是如果由其他单位代办社保，则更容易出现漏缴的风险。而且，员工与代办社保的单位没有劳动合同或其它协议，一旦代办社保的单位倒闭，员工就很难维权。因此，由其他单位代替用人单位缴纳社会保险费，不仅用人单位存在承担相关法律责任的风险，而且员工自身也存在很大风险。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
因此，单位如果因为某些原因，为非本单位员工缴纳社保费，该员工可以凭借缴纳各项社会保险费的记录或者社保缴费凭证等，主张双方之间存在劳动关系，从而要求代缴社保费的单位支付工资、经济补偿金等，令代缴社保费的单位得不偿失。
综上所述，代缴社保不仅会给用人单位带来风险，而且会给员工、代缴单位也带来风险，现实中因为单位代缴社保费用出现的问题也很多。因此，无论是单位、还是员工，都要避免代缴社保费用的情况，避免自身的合法利益受到损害。
