试用期想要辞退？能随心所欲吗？

京悦说法

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根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

在《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）出台之前，因为没有关于试用期的明确系统的法律规定，用人单位随意约定试用期、试用期无故延长，劳动者无法按时转正的现象频繁发生，严重损害劳动者的合法权益。2007年《劳动合同法》正式通过，并于2008年1月1日正式施行，《劳动合同法》对试用期条款进行了细化，系统地整合有关试用期的制度，至此正式形成了我国现行的较为系统的试用期制度。

试用期具有以下特点：（一）非强制性。根据《中华人民共和国劳动法》（简称“《劳动法》”）第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。可见，《劳动法》对试用期规定的用语是“可以”而不是“应当”，即不要求用人单位和劳动者必须约定试用期，所以，是否约定试用期属于用人单位和劳动者意思自治的范围，不具有强制性。（二）唯一性。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即劳动者与同一家用人单位无论签订过几次劳动合同，可能每次劳动合同的内容有所区别，但依照该规定，只能约定一次试用期，续签劳动合同不能约定试用期，试用期仅在劳动关系第一次建立时约定一次。（三）一体性。试用期不能单独规定，其并不是一段孤立的期限，而是劳动合同期限的重要组成部分。试用期期限是与劳动合同期限挂钩，无论是将试用期另行约定于劳动合同期限之外，还是仅约定试用期而不约定劳动合同期限，都是违法行为。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见，试用期与劳动合同的期限具有一体性，应结合在一起，合理地规定试用期的期限。

此外，还应特别注意试用期在以下两个方面的法律规定：（一）试用期工资。对于试用期的工资，根据《劳动合同法》第二十条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位并不能与劳动者随意的约定试用期工资数额，应该按照法律规定的范围内进行合理的确定。（二）不得约定试用期的情形。根据《劳动合同法》第十九条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

总而言之，试用期管理也是用人单位用工管理中的一个重要方面，其重要性和必要性应引起重视，在试用期管理上，在以法为据的同时要与管理实际相结合，以达到预防不必要劳动争议的目的。

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