京悦党建|京悦联合党支部参加市区党组织负责人政治培训班学习

京悦党建

北京市京悦律师事务所

2025 年 5 月 12 日至 16 日，北京市律师行业市区党组织负责人政治培训班在全国干部教育培训浙江大学基地成功举办。市司法局党委委员、副局长、市律师行业党委书记张卫东做开班动员，市区两级行业党组织负责人、党建委相关负责人、党建示范基地代表、青年党员律师代表等60余人参加了培训。作为北京市党建示范基地，京悦联合党支部积极响应号召，选派代表参加了此次意义非凡的培训。此次培训内容丰富、形式多样，为参训人员带来了一场深刻的党性淬炼与能力提升之旅。

一、培训内容引人，聚焦思想政治引领及党建业务深度融合

1. 强化纪律：贯彻落实中央八项规定，坚守行业廉洁底线

培训特别强调律师行业落实中央八项规定精神的重要性，要求党员律师以身作则，严守职业规范，杜绝违规行为，以风清气正的行业生态护航法治建设。中央八项规定不是只管五年、十年，而是要长期坚持；要拿出恒心和韧劲，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效，化风成俗。

2.领悟精神：理解党建工作的实践价值，努力实现党建“四力”目标

培训中，张卫东书记提出的“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力，做活了就是生命力”引发热烈讨论。课程与小组讨论围绕律师行业党建如何与业务发展同频共振展开，强调通过夯实组织建设、创新活动形式，将党建优势转化为服务群众、推动行业进步的实际效能。

郑惠云书记提出的“把优秀的党员培养成骨干，把优秀的律师发展成党员，让优秀的党员律师成为合伙人，对案源的把关、人事的任命、评比表彰党支部有一票否决权”的理念，为律所人才培养与管理提供了新思路，凸显了“党建+人才”双轮驱动的重要性。

3.实地研学：追溯红色根脉，感悟初心使命

参训学员先后参观了嘉兴南湖红色教育基地、五四宪法历史资料陈列馆、中国共产党杭州历史馆等红色地标，重温建党历程与宪法精神，深刻体会“红船精神”中蕴含的开天辟地、敢为人先的奋斗基因。在阿里巴巴集团、杭州市党群服务中心的走访中，大家直观感受数字化时代党建工作的创新实践，以及“党建引领基层治理”的生动案例。

二、学于心，践于行，积极反应

参加培训的京悦联合党支部代表孟杰律师回京后，第一时间向京悦联合党支部进行了学习感想分享和精神传达。孟杰律师表示，张卫东书记的论述让我深刻认识到，党建并非“虚功”，而是律所发展的“根”与“魂”，党建与律所发展一定要深度融合；郑惠云书记的“双培养”理念非常契合律所的发展需求，也坚定了京悦联合党支部人才对培养模式；同时，经过学习，也充分认识到中央八项规定精神是红线亦是底线。作为党员律师，必须以纪律规矩为“镜子”，以“规矩意识”夯实执业根基，将“依法依规”作为执业生命线；在参观南湖博物馆时，被革命先辈的奋斗历程深深震撼，我们要传承“红船精神”，将爱国情怀转化为服务民生、推动法治进步的实际行动；在阿里巴巴集团的参观中，数字化党建模式为我们打开了思路，未来可探索“智慧党建”平台，提升组织生活的吸引力与实效性。

此次杭州政治培训为京悦联合党支部注入了新动能、新活力。下一步，支部将从以下几方面切实贯彻落实培训精神：

首先，深入学习中央八项规定精神，持续深化党纪教育与执业规范融合。

京悦联合党支部将继续全面深入学习，定期开展专题讲座、组织生活会、加强自媒体宣传等方式确保学习效果；成立专项督查小组，完善监督机制；精简会议文件：严格控制会议数量和规模，倡导开短会、讲短话，能合并的会议坚决合并，减少文件印发数量，提高文件质量，避免重复发文和不必要的行文。

其次，创新宣传形式，擦亮“悦心益”党建品牌。

利用微信公众号、视频号、小红书等新媒体平台对“悦心益”党建品牌进行广泛传播；定期发布党支部工作动态、特色活动和先进典型事迹，提升品牌知名度和美誉度；丰富活动载体，开展“京悦党建开放日”活动，邀请党组织、兄弟单位和群众代表走进京悦联合党支部，参观党建阵地，了解党建工作成果。举办党建知识竞赛、主题演讲比赛等活动，增强党员对党建品牌的认同感和归属感；强化品牌创新：鼓励党员干部积极创新党建工作方式方法，结合时代发展和群众需求，不断赋予“悦心益” 品牌新的内涵和活力；及时总结推广优秀创新案例，形成可复制、可推广的经验，推动党建品牌持续发展。

第三，加强阵地建设，夯实党建工作基础。

优化阵地布局，进一步合理规划党员活动室、联合党支部党建阵地等功能区域，完善设施设备，营造浓厚的党建氛围；丰富阵地内容，定期更新党建阵地展示内容，展示党的最新理论成果、党支部工作成果和党员先进事迹；组织开展读书分享会、主题党日活动等，充分发挥党建阵地的教育、宣传和交流作用；加强阵地管理，制定党建阵地管理制度，明确管理人员职责，加强对阵地设施设备的维护和管理。

最后，推动深度融合，实现党建业务“双提升”。

找准融合切入点，围绕业务工作重点难点问题，奖励优秀党员，引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用；将党建工作与业务考核相结合，把党员在业务工作中的表现纳入党建工作考核指标体系；创新融合方式，开展“党建+业务”主题实践活动，如“党建引领业务创新”“党建助力项目攻坚”等，推动党建与业务深度融合；建立融合机制，建立党建与业务工作同部署、同落实、同考核的工作机制，定期召开党建与业务融合工作推进会，研究解决融合过程中存在的问题。加强部门之间的沟通协作，形成党建与业务融合发展的强大合力。

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京悦党建

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